تعاريف في منازعات العمل

منازعات العمل             
 ان المنازعة العمل قد تكون فردية أو جماعية

فالمنازعة العمل الفردية تتمثل في الخلاف الذي يقوم بين العامل و صاحب العمل بسبب اخلال احدهما باحكام العقد الذي يربطهما او باحكام القانون الذي ينظم علاقتهما او بسبب عدم تنفيذ بند من البنود المتعلقة اما بالحقوق او بالالتزامات من طرف احدهما

بمعنى آخر هو خلاف قانوني ينص على مخالفة قانونية او عقدية منصوص عليها في القانون او في العقد 
الذي يحكم العلاقة و ليس الخلاف حول تفسير او تعديل او الغاء اساس او تنظيم الذي يحكم هذه العلاقة
ان الهدف هنا تنفيذ الالتزام او القانون الذي ينظم ذلك الالتزام و احترامه و ليس المطالبة بتعديله

 اما عن منازعة العمل الجماعية فهو خلاف الذي ينشأ بين مجموعة من العمال أوالتنظيم النقابي الممثل لهم 
  من جهة و صاحب العمل او اصحاب العمل او الادارة الممثلة لهم  من جهة اخرى حول تفسير تنفيذ قاعدة قانونية او تنظيمية او اتفاقية جماعية تتعلق بشروط او احكام و ظروف العمل او المسائل الاجتماعية المهنية او الاقتصادية المتعلقة بالعمل او باي اثار من اثار علاقات العمل الجماعية